Um diagnóstico completo para profissionais de RH entenderem onde estão, o que falta e qual é o próximo passo concreto para evoluir a área de Treinamento & Desenvolvimento.
5Níveis de maturidade
20Perguntas diagnósticas
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Primeiro, conte sobre você
Essas informações tornam o diagnóstico mais preciso e personalizado.
O que vamos avaliar
O diagnóstico analisa 5 dimensões fundamentais da maturidade em T&D. Confira o que cada uma cobre antes de começar.
📋
Dimensão 1
Estratégia & Planejamento
Como o T&D é planejado, priorizado e integrado às metas do negócio. Inclui LNT, orçamento e envolvimento da liderança.
⚙️
Dimensão 2
Execução & Metodologia
A qualidade dos treinamentos: design instrucional, formatos, avaliação de aprendizagem e formação de facilitadores.
💻
Dimensão 3
Tecnologia & Ferramentas
Uso de plataformas, Excel, Power BI e Inteligência Artificial para escalar e evidenciar o impacto do T&D.
🌱
Dimensão 4
Cultura de Aprendizagem
O quanto aprender faz parte do dia a dia: engajamento, transferência de aprendizagem e gestão do conhecimento.
📈
Dimensão 5
Dados & Resultados
A capacidade de medir, reportar e demonstrar o impacto do T&D — de métricas básicas ao ROI e people analytics.
💡 Responda com honestidade sobre a situação atual da sua empresa — não como você gostaria que ela fosse.
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